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    北京十一选五开奖结果 www.frdg.net 警卫人员违规处罚细则
    一、目的:加强警卫人员的岗位意识,提高警卫队伍的整体素质。 二、适用范围:公司的全体警卫人员。 三、内容: NO 1. 2 违规项目 工作期间内擅离工作岗位或在工作岗位上睡觉; 看书报、收听音乐、打电子游戏、打瞌睡等做与工作无关之事 项; 3 在岗位上吸烟,被上级查纠; 第一次扣绩效 100 元,第二次记大过处分; 第三次解除劳动 关系。 第一次扣 100 元,第二次扣完当月绩效,第三次解除劳动关 系。情节严重造成损失的。解除劳动关系; 造成损失的照价赔偿,未造成损失的第一次扣绩效 30 元,第 二次扣 6 0 元,第三次记过; 第一次扣 30 元,第二次扣 60 元,第三次记小过; 第一次扣绩效 50 元,第二次记小过; 第一次扣 50 元,第二次扣 100 元,第三次扣除当月绩效; 解除劳动关系; 第一次扣绩效 50 元,第二次记大过,第三次解除劳动关系; 处分级别

    4

    车辆、车头、货物未做检查;

    5

    值勤时,事物记录不详的,交接不清; 值勤中未按照规定时间站立的; 哨位有闲杂人员逗留的; 不准占用值勤电话闲聊; 则上除特殊情况以外值勤电话每次 原 通话不得超过 2 分钟

    7 8 9

    10 11 12 13 14 15 16 17

    同一哨位警卫违规不及时纠正的; 在值勤过程中有失品德操守行为的 ; 不服从上级管理;对主管有粗鲁、不道德言语或行为 ; 调派工作岗位,无故拒绝; 服装不整, 未佩戴识别卡或不按规定着装者; 遵守劳动纪律、严禁迟到、早退、私自换班等; 警卫宿舍杂乱,不整洁,队员内务零乱; 停训期间所有人员、学习、开会等集体活动必须参加;确实有 事需队长批假。正常训练分队长批假;

    处当事人轻一级处理(连带责任) ; 解除劳动关系 或送公安机关处理; 记大过或解除劳动关系; 解除劳动关系; 第一次扣 20 元,第二次扣 40 元,第三次记小过; 第一次扣 20 元,第二次扣 50 元,第三次记小过; 该房间所有人员第一次扣 20 元,第二次扣 50 元。 有人员无故不参加训练、学习、开会等集体活动的(二个月 二 内)第一次扣绩效 50 元,第二次 100 元,第三次扣除当月绩 二 第 效。 。

    18 21

    工作时间内不得拱肩驼背、抄手、背手、插口袋等;

    第一次扣 20 元,第二次扣 30 元,第三次扣 100 元;

    每天晚上按时回寝室休息 不超过 10 点半)外出按规定请假, 第一次扣 10 元,第二次扣 20 元,第三次扣 40 元; ( , 留宿客人须经过批准,不按规定外出、私自带人到宿舍休息;

    22 23 24 25

    不准私自到餐厅操作间拿东西或提前进餐厅吃饭 交接班记录本涂改凌乱者; 在巡逻过程中马虎走过场现象的; 在 值 班过 程 中, 对 发生 在哨 位附 近 的问 题 一无 所 知者 或不 制 止;

    第一次扣 100,第二次扣当月绩效,第三次解除劳动关系; 第一次扣 20 元,第二次扣 50 元,第三次记小过; 第一次扣 30 元,第二次扣 60 元,第三次记小过; 第一次扣绩效 50 元,第二次记大过,第三次解除劳动关系; 第一次扣 20 元,第二次扣 50 元,第三次记小过; 第一次扣 30 元,第二次扣 60 元,第三次记小过; 第一次扣 30 元,第二次扣 60 元,第三次记小过; 另处以 5 0 元每项。

    26 27 28 29

    与员工、客户发生争吵的; 通讯工具,值勤器材存放无序\ 保管不力; 积极主动配合各部门之间的工作,如有刁难、退缩者; 在值班过程中,因粗心大意造成物品丢失、损坏者,除照价赔 偿外;

    30 31 33 34

    访客、车辆进入厂区应有提示,违者 因盘查不严致使闲杂人员进入辖区者; 与员工动粗的; 工作严重失职,造成恶劣影响或重大损失的;

    第一次扣 20 元,第二次扣 40 元,第三次扣 60 元。 第一次口头警告,第二次扣 2 0 元,第三次扣 5 0 元。 (视缘由是否)予以辞退。 予以记大过或辞退。

    35 36

    侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害客户、同事和上级的; 予以辞退 营私舞弊,贪污挪用公款;利用职务和工作之便,接受贿赂, 向协力产商索要钱财或利用不正当手段中饱私囊; 用工作和 利 职务之便盗窃或私拿公司或员工物品; 予以辞退并送公安机关。

    37

    打架斗殴,聚众赌博,违反法律、治安条例,被公安机关依法 追究刑事责任的;

    予以辞退 扣除 50 元外,视情节、认错情况是否予以辞退;

    38

    当面顶撞上级领导;

    班 长 违 规 1 隐瞒事实,知情不报,造成损失的(无班长情况下,副班长、 哨长)负连带责任; 训练中组织不严密、要求不严格、训练走过场,有人员无精打 采或嬉笑打闹; 2 对本班人员管理不严, 管 在执勤中有人员未按规定请示随意脱岗 办私事班长没有及时发现制止的 每次集合开会、学习、训练班长没有提前收拢本班人员,不报 告没参加的人员原因; 班长每星期至少查岗 2 次,其中一次必须在下班夜; (厂区班 长除外) 3 班长在值勤期间无权限批警员假, 如对本班人员管理不严, 管 在 执勤中不按规定向分队长请示随意让警员脱岗办私事的, 4 夜间警员睡岗、 脱岗班长不履行职责没有发现制止(无班长情 ( 况下,副班长、哨长) ; 5 6 不按规定列队上岗; 管理不严,班内警卫违反以 上 规定未提报处理的; 无班长情 ( 况下,副班长、哨长负连带责任) ; 7 其它违规 处当事人轻一级处理(连带) ; 第一次扣班长 50 元,第二次 100 元;第三次下岗培训或降为 警员; 未造成影响扣绩效 30 元,造成影响者视程度给予申戒以上处 罚(负连带责任) 负 第一次扣班长 20 元,第二次 40 元;第三次 100 元; 每月落实一次:第一次没查扣 20 元,第二次扣 40 元;第三 次扣 100 元;每月一次都没落实:第一次没查扣 40 元,第二 次扣 80 元;第三次扣除当月绩效; 未造成后果扣绩效 100 元,造成后果者班长下岗培训或降为 警员; 第一次扣班长 50 元,第二次 100 元;第三次班长下岗培训或 降为警员;( 负连带责任) 每次扣 20 元; 申诫; 亦同警员; 消 防 警 卫 违 规 1 各区域 消防 器材 检查 不彻 底( 如未签 到或 灭火 器到 期无 更换 等) ; 2 3 安全出口、消防通道被堵,没有及时疏通、协调; 签到时 间不 切实 或代 签、 在哨 位或在 车间 与员 工闲 聊或 在某 处无故逗留 1 0 分钟以上的; 4 5 施工现场未按公司安全操作规程作业未查获的; 其他违规; 第一次扣绩效 50 元;第二次记过处分;第三次调离其工作岗 位; 扣绩效 3 0 元; 第一次扣绩效 100 元;第二次记过;第三次记大过; 第一扣绩效 100 元 ,第二次记过,第三次记大过; 亦同警卫处罚规定 ;


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